Dobar dan Ognjene, i
hvala Vam što ste odvojili vreme da razgovaramo i da neke informacije i utiske podelite sa našim članovima.
Vi ste povratnik iz izraela, 13 godina ste živeli tamo, napravili Aliyah i bili posvećen član izraelskog društva. Svim našim članovima zajednice je teško zbog situacije u Izraelu, pre svega zbog brojnih porodičnih i prijateljskih veza. Kako Vi doživljavate celu situaciju i kakav je Vaš pogled na eskalaciju konflikta koju pratimo od oktobra?
Crni Shabbat je događaj kakav značajno menja kolektivnu i individualnu svest i psihu. Ta psiha je i onako bila veoma specifična zbog traume Holokausta, koja se prenosi i na sledeće generacije, a specifična je bila i zbog bezbednosnih izazova u Izraelu od osnivanja države.
Ova ogromna nacionalna trauma je još uvek sveža i teško je predvideti kako će tačno uticati na sve nas u budućnosti ali je jasno da smo doživeli veliki udarac od spoljašnjih neprijatelja ali i od korumpiranih i neodgovornih elita među nama i platili cenu dugotrajnim podelama.
Kao narod i nacija gubimo međunarodni diplomatski, medijski i narativni rat, neprijatelj ne posustaje, a narod Izraela je iznutra podeljen u više grupa koje međusobno nisu u stanju da nađu minimalni konsenzus i rešenje za situaciju.
Uvek sam, iako Cionista, imao veliku dozu empatije prema Arapima u Izraelu i situaciji u kojoj se nalaze, mnogi moji prijatelji u Izraelu su mnogo radili na tom pitanju i rizikovali mnogo s ciljem poboljšanja njihove situacije. Nažalost, danas i oni i ja sve manje razmišljamo o njihovoj sudbini a sve više o našoj, i nažalost, sve teže pronalazimo načine da istupimo u njihovu odbranu, ne zbog straha od reakcije naših sunarodnika već zbog činjenice da i oni moraju da utiču na svoje elite i naprave promene jer genocidna politika koja se krije iza pokliča „From the river to the sea...“ će im nesumnjivo doneti još veća stradanja i patnje.
Siguran sam da Izrael neće prekinuti rat uskoro, ni pre nego što ostvari značajne rezultate a to će značiti i mnogo razaranja i žrtava, verovatno u više zemalja regiona.
Što se tiče Dijaspore u Srbiji, značajno bi bilo da se aktivno uključimo u propagandni rat koji se vodi i zastupamo naše stavove staloženo i sa empatijom. Par dosadašnjih gostovanja istaknutih članova i lidera zajednice nisu dovoljni za ovo – potreban je mnogo organizovaniji i intenzivan pristup problemu.
Antisemitizam doživljava vrhunac a naša dužnost je da tom problemu pristupimo pametno, sistematično i zajednički.
Od kako ste se vratili u Srbiju, odlučili ste se i na aktivizam u okviru JOB. Izabrani ste u Veće, a nešto kasnije i za Potpredsednika JOB. Kako ocenjujete rad i rezultate uprave JOB od oktobra 2021. godine do danas? Šta smatrate najvećim dostignućem šta najvećim propustom?
Najveće dostignuće je to što imamo upravu koja ne zavisi od volje ili samovolje jednog čoveka već je u pitanju grupa različitih ljudi koji se međusobno razumeju, kritikuju, pomažu, razmenjuju stavove i, uprkos tome što je u pitanju veliki broj ljudi snažnog karaktera – dolazi do odluka širokim konsenzusom na način koji nije prosto aminovanje nečijih ideja.
Često sednice i sastanci traju veoma dugo, teme se razrađuju i u načelu i u pojedinostima i trudimo se da što više faktora uzmemo u obzir kako bismo doneli odluke koje su u interesu zajednice.
Nakon niza dobrih odluka i politike, JOB je od nestabilne institucije postala najstabilnija jevrejska institucija u zemlji. Danas stabilnost Saveza zavisi od JOB a unutrašnja stabilnost potvrđena je još jednom na Skupštini krajem prošle godine kada smo uspeli dobili veliku podršku članstva za nastavak rada.
Sigurno da negde grešimo ali čvrsto stojimo uz naše osnovne ciljeve – da zaštitimo zajednicu od zloupotreba razvojem sistema i razvojem kulture upravljanja i rada.
Ako je već pitanje tako postavljeno, hajde da i odgovorim – najveći propust je u tome što je zajednicu ovaj talas antisemitizma dočekao gotovo bez ikakve organizovane strukture za bavljenje ovim problemom.
Kakva ste sve poboljšanja uveli u rad JOB?
Donet je niz pravilnika i praksi koji određuju način rada i štite JOB od zloupotreba, istovremeno omogućavajući i efikasan i moderan rad.
Pravilnik o finansijskom i blagajničkom poslovanju koji je donet veoma je temeljan i važan, kao i sistem i pravilnik o upravljanju nekretninama koji donosi odlične rezultate.
Ne smemo dozvoliti da opet dođe do situacije da se nekretnine izdaju ili prodaju kroz netransparentne procese, po cenama daleko ispod tržišnih, i bez jasno definisanih standarda ugovora koje zahtevamo od zakupaca. Šarlatanski pristup i neodgovornost su u prošlosti naneli ogromne štete JOB, mnoge smo nadoknadili, mnoge ćemo nadoknađivati godinama pred nama ali nećemo dozvoliti da se poslovi zajednice vode kao u nečijem privatnom preduzeću.
Potrebno je još vremena da neki postavljeni sistemi prorade, da se evaluiraju i dorade. ali već imamo poboljšanu komunikaciju unutar JOB, radimo na modernizaciji i efikasnosti, komunikaciju sa članstvom unapređujemo stalno u okviru naših mogućnosti i očekujemo da naredni period donese još veću posećenost programima i dešavanjima, pokretanje programa koji su se ugasili vremenom, i novih programa kakvi su potrebni jednoj zajednici koja gleda u budućnost.
Pre nekoliko dana je završen veliki porodični seminar na Tari. Uglavnom slušamo pozitivne komentare od učesnika i čini se da su zadovoljni organizacijom i lokacijom pre svega. Kakvi su Vaši utisci?
U pitanju je najveći jevrejski događaj na našim prostorima što je samo po sebi ogromna stvar za JOB. Možemo biti ponosni što, pored svih ostalih programa i dešavanja koje finansira i organizuje, JOB može da iznese i ovakav ogroman poduhvat za više od 420 učesnika.
Meni je najveći utisak bila prosto dobra i srdaćna atmosfera koju sam osećao od početka do kraja ovog događaja. Naravno da je nakon tolikih godina u Kladovu bilo izazovno otići na novo mesto i odmah iz prve ispuniti očekivanja, ali mislim da će kroz Evaluaciju učesnici sigurno dati pozitivnu ocenu događaju i želeti da dođu i sledeće godine. Možda ćemo sa upravom Omorike morati da radimo na nekim unapređenjima i promenama za sledeću godinu ali verujem da i to možemo ostvariti i.
Koji su najozbiljniji zadaci koji čekaju Upravu JOB u narednim mesecima?
Najveći tekući zadatak je završetak radova na renoviranju trećeg sprata u Kralja Petra 71a, potom selidba kancelarije na taj sprat i početak radova renoviranja na drugom spratu.
Čekaju nas mnogi drugi poslovi na unapređenju naših nekretnina za izdavanje kako ne bismo više zbog veoma lošeg stanja nekretnina iste izdavali po nižim cenama ili na duge zakupe.
Poslovi oko održavanja nekretnina su veoma kompleksni, beogradska Sinagoga se mora renovirati iz temelja, fasade na svim objektima se takođe moraju uskoro raditi, kao i određeni poslovi na objektu Jevrejskog kulturnog centra.
Pored takvih poslova, želimo da Evropski dan Jevrejske kulture bude organizovan na visokom nivou, dobro posećen događaj ispunjen kvalitetnim sadržajem. Uveliko smo u drugoj polovini mandata i uskoro će početi težak rad na pripremi sveobuhvatnog predloga izmena Statuta JOB.
Ipak najveći izazov koji imamo trenutno jeste stabilnost Saveza. Odnosi među opštinama i među liderima zajednice su nažalost narušeni, poverenje u višedecenijske lidere je minimalno, način razmišljanja neažuriran, procesi netransparentni i nedemokratski.
Iako želimo da podržimo Savez kao takav, i da pomažemo druge opštine članice– moraćemo da se borimo da ukinemo ideju po kojoj jedna opština od nekoliko hiljada članova sa veoma razvijenim demokratskim postupkom i načinom rada ima nesrazmerno manji uticaj na politiku Saveza u odnosu na druge opštine.
Sudski spor koji se vodi već više od 5 godina a zbog kog naša zajednica nema mogućnost da u Registar crkava i verskih zajednica upiše novoizabranog predsednika kao zakonskog zastupnika odugovlači se stalnim novim peripetijama koje dovode do odlaganja ročišta.
U situaciji smo bez presedana, uveden je režim koji nema uporište u članstvu već se zasniva na pat poziciji i uceni.
Hvala najlepše na prijatnom razgovoru i vremenu koje ste izdvojili za naše članove. Da li imate neku poruku koju želite da uputite našim čitaocima za kraj?
Hvala i Vama, bilo mi je zadovoljstvo da odgovaram na sva pitanja, uvek sam na raspolaganju za razgovor, a čitaocima sajta JOB i našim članovima želim da poručim da zajednicu nećemo olako prepustiti raznim interesnim grupama, i da uprkos našoj odlučnosti da nastavimo rad na zaštiti i razvoju zajednice, potrebno je i da naši članovi i članice uzmu veće učešće u događajima i programima JOB kao posetioci i korisnici, ali i kao volonteri i aktivisti.
Zajednica se neće očuvati sama od sebe, neophodno je učešće svih nas. Srdačan pozdrav
Razgovarao Aleksandar Belevski
